天皇杯 奖金< & >天皇杯奖金是多少?

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于天皇杯 奖金的问题，于是小编就整理了2个相关介绍天皇杯 奖金的解答，让我们一起看看吧。

日本的职场霸凌有多严重？

日本也是崇尚武力的国家，二战后因为美国即想控制日本，又想利用日本，日本天皇继续保留，武士道也没有彻底清算，尚武之风在日本还有市场。日本的等级观念也是比较强的，地位比你高的人甚至可以任意侮辱你而你不能反抗。二战前，高年级的学生往往欺负低年级的学生，老兵欺负新兵都是很正常的。

首先先看一下曰语！同一个语言三种形式的表达！遵敬形的，客气形的，普通形的！不同的人，不同的场合必说不同的语言！长辈，上级必然得道遵重，语气当然和普通不同，认何国家都如此！当然下级服从上级也是心然！另外企业论资排辈，直通上的也极少！印象的等级观念也适应管理！基本不会假大空升官现象！看认何一个国家？和企业看什么？那就是看结果！过程是流水！谈论终无意义！

不请自来

这事情吧，W君经历过，在很久以前W君在日本的企业上班的倒是可以说说。

不过促使W君进来答题的一个因素则在于看到这位答主的回答：

这属于根本没有接触过日企的一个猜测。或者也算是中日文化的一种差异，往深处说恐怕就是国民根性的问题了。

首先说不是给日本人洗地啊，客观的谈谈。

W君在十几年前，所在的公司因为非法持有国家机密被解散，闲来无事，就在外面旅游了一年。拍拍照片，吃吃各地的小吃，不知不觉将中国整个遛了一圈。玩完了一年以后，决定找个工作做做，于是就随便投了一个简历到当地一家知名的软件公司。面试的时候才知道这是一家日本公司。由于简历比较出色对方就将W君留在了这家公司里面。当时和这家公司达成了几点共识：

1.W君是不愿意说日语的，得给W君配个翻译，

2.W君的薪资需要每半年提高30%，

3.W君不能记考勤。

就这样W君在这家公司待了六年的时间。第一年的时间里，整个部门里面200多人的年终奖金是W君的项目组出的，而后3、4年的时间，W君直接做了部门长带了一个100多人的小团队，最后W君以首席系统架构师的身份从这家公司离职了。

说回日本公司，日本公司是一个门阀和派系感觉特别鲜明的组织。你是一个人的同校或者同乡，那么这个人（主要是领导）就会格外的照顾你。但这种照顾更多的是出于在工作室孜孜不倦的指导，从各种细节上说明，甚至连办公桌上物品摆放的位置都会一一指导。

最终得到的就是一个“特别符合”公司要求的员工。在达到这些要求之后才是晋升或者其他事情。

W君自己能在一家日本公司生存下来除了是一个“业绩神魔”外还真的和日本企业格格不入。但W君在6年的日企工作中也慢慢的养成了话不说第二遍、直接将看起来不满意的提案扔到下层员工脸上的习惯。

这就是日本企业领导的一个基本做法了，可以发火可以骂街可以体罚下属可以不给下属任何面子。而在这种环境下更多的是日本人自己毫无怨言，在你大发脾气连助理都难以去翻译那些脏话的时候，日本员工还是可以“申し訳ございません”的说个不停的。

而回到题主的问题，日本的职场欺凌的事情主要还是因为业绩不够。日本人本身的社交性格就是“不给别人添麻烦”，业绩如果不够就是给领导“添了天大的麻烦”。这时就真不怪领导用任何极端的手段来对付你了。

这个问题其实细细思考还能从语言文化上来找出理由：大家都是血气方刚的状态，如果两个中国人在一起其中一个人忍了对方很久终于爆发了，那么拜中国五千年文化所赐，直接就开骂了，各种能发泄心情的脏话可以喷薄而出；但如果相对比较了解日语的人会发现，日语中骂人的话也就那不到10个词，还都几乎和生殖行为没关系。这样日本人骂又骂不出，自己就会很憋屈的慌，于是就变态的上手了。

于是日本职场欺凌就成了 “业绩不好----领导恼怒----领导发泄不出来----想办法往死里整你-----最后出一个血案”这样的模式了。所以日式职场欺凌是国民性的问题。

不过话说回来，99.99999%的日本人都能忍。他们都会默默的承受这些事情，也并不会将这件事闹大。倒是中国的员工啊，现在都是独生子女出来的一群人了，稍微有不顺心的地方立刻就发飙爆发了，这才是W君觉得中国企业对日本企业无竞争力的最重要因素的。

稍有转机的是——日本现在也是90后大量进入职场的时间了，各种老派的管理方法对于日本90后也不灵了，在日本企业中现在流传这样的话：

大家半斤八两的都差不多了。

谢邀!日本是个劣质的民族丶罪恶的民族，当初日本四处烧杀抢掠丶无恶不做丶罪恶累累，遭到多国人民的痛恨!他们做个娱乐还把人的头按入火锅里都是轻描淡写的，他们没有奷辱了他、没有摔死他的孩子、没有叫他躺下做鼠疫试验都是好的，日本人真不是东西，今后不要提日本，即便日本有的地方先别人一步，这说明日本有的人还有人的本性，而日本军国主义根本没有人味，简直就是畜牲!

謝邀回答。咱先撇开直接当事人不论，看看在场围观的员工们的反应吧。看到老板将一员工头按进火锅，致员工面部烫伤时，没有同情，没有愤慨，而是大笑。这种现象折射出了社会上对此类事件的发生已习以为常，和整个社会对社会公德意识上的缺失。说到这里，咱们再回过头来看看这位老板的所做所为吧。老板在大庭广众面前，众目睽睽之下，肆无忌惮的对自己手下的员工做出如此疯狂的举动，这充分表明，地位的优劣、高下，决定着人处理事情的态度，在日本，军国主义思想根深蒂固。我们从抗日战争的影片当中看到，军官对士兵随意打骂，挨打还得口喊"哈意"，下级在上级眼里，毫无尊严可言，当老板在他所管理的圈子里，自己有权处理所发生的事情，至于使用何种手段，似乎无人去管，不然的话，这位老板怎么会这般野蛮呢？倘若对这类事件多一些法律上的刚性约束。譬如对违法人采取经济上重罚，或采取刑事拘留等手段，那么，这个事情就不会发生。

在足协杯决赛中，鲁能存在战略性放弃吗？对此你怎么看？

原谅我不厚道的笑了，虽然我也希望鲁能能赢，但是硬把这场失利归结为战略性放弃，俺们鲁能球迷还没这么厚的脸皮。

你说这都到了争冠的生死关头了，还战略放弃？冠军都不要，那你还想图谋什么？反清复明吗？

所谓的战略放弃，是为了未来更大的利益，而暂时放弃眼前的小利益，我是想不明白除了冠军，一个赛季下来还有啥更大的利益值得争取。

是为了明年的亚冠吗？

即使恒大上港领跑中超，但是他们也已经3年没有问鼎亚冠冠军了。以鲁能的实力，能闯进东亚区八强就已经相当不错了，为了一个稍微好点的出线形势，放弃足协杯冠军，鲁能可没这么傻！

实事求是的说，在绝对实力上比起国安，鲁能还是略逊一筹。赛季之初，李霄鹏自己也说，中超有五只超级球队，鲁能不在此列。

在外援配置上，国安明显强过鲁能。鲁能想要获胜，天时地利人和缺一不可！

这场足协杯的决赛，天时地利鲁能都有，唯独用人有一点瑕疵。我不想再过度重复上崔鹏不对，我只想提醒大家去看看鲁能1-1客场逼平国安的那场比赛，那场比赛崔鹏33分钟替换刘军帅登场，整个下半场鲁能几乎被国安摁着打！

足协杯决赛几乎就是那场比赛的重现！对于一名球员的表现不同的人有不同的看法，我只是提醒大家把这两场比赛对比观看，看看鲁能真正的问题是什么。

这些问题不解决，鲁能下次还会“战略性放弃”！

到此，以上就是小编对于天皇杯 奖金的问题就介绍到这了，希望介绍关于天皇杯 奖金的2点解答对大家有用。